Fluctuate nec mergitur
جمله لاتینی بالا در انگلیسی به صورت Tossed by the Waves, but doesn’t sink در اصل شعار و هویت «فرانسه» است: مفهوم لغوی این جمله به صورت «نوسان می کند، اما غرق نمی شود» است.
اما این واژه و این شعار چه ارتباطی با من و نوشته ها و افکارم دارد؟
من ارتباط این مطلب را در «مدیریت سیستم های آشوب ناک» (Chaotic System Management) یافته ام.
اساسا می توانم در این مدت کم تجربه مدیریتی ام تقریبا با قطعیت بنویسم که سیستم مدیریت سازمانی که من در آن فعالیت میکنم، نمی تواند در قالب تئوری های کلاسیک مدیریت جای بگیرد؛
بیشتر سیستم درون «آشوب» و «سیستم های پیچیده» جای گرفته است و حتی برای آنالیز سیستم هم نمیتوان از روش هایی نظیر SWOT استفاده کرد.
در این شرایط به شدت به خواندن «The Fifth Discipline» احساس نیاز میکنم.
Fluctuate nec mergitur
احساس میکنم برای درک درست سازمان باید هر چه سریع تر به سمت «سازمان یاد گیرنده» و «سازمان خود محور» بروم تا بتوانم مطمئن باشم که سازمان بدون حضور من هم خواهد توانست کارش را درست انجام دهد.
بیشتر کار من در این دو هفته اخیر مبتنی بر ایجاد «تغییرات کوچک» و حتی «بسیار کوچک» بوده است تا ایجاد تغییرات بزرگ و پافشاری بر ایجاد تغییرات بزرگ.
ظاهرا قرار است «اثر پروانه ای» خیلی جدی تر از اثر تغییرات بزرگ اعمال شود.
هر چند در بررسی تبعات تصمیم های مدیریتی، همواره سعی میکنم آرکتایپ ها و سیستم ها را ببینم تا سازمانم دچار «اثر کبری» نشده باشد.
مهم ترین تغییر کوچک «مستندکردن فعالیت ها» در قالب بسیار کوچک نرم افزار تسکولو بوده است.
این مطلب را همینجا نیمه کاره رها میکنم تا چند ماه بعد که «پنجمین فرمان» را در متن انگلیسی اش به طور کامل بخوانم و البته قبلش به قول نسیم طالب سازمانم را Indestructible کرده باشم.
آن زمان دوباره باز میگردم و امیدوارم باز هم بتوانم بگویم که سازمان من «نوسان می کند، اما غرق نمی شود.»